相信大家在職場上都會碰到很多狀況，這個月我想和大家來聊聊「工作態度」，先分享一下最近好友告訴我，發生在他公司的實例。
朋友說他公司有個同事，每天都快中午才進公司，一來到公司，先去附近買早餐；然後回到辦公桌前，電腦螢幕打開，就是上FB玩遊戲或是看影片，一整天都掛在網上，站在同事的立場，初期大家都會私下提醒他，請他一起跟上工作進度，可是他卻一副事不關己的樣子，只有當老闆在的時候才會做做表面功夫，主動找同事討論工作相關事情，看在同事們的眼裡，大家漸漸地疏遠這個人。
在一次偶發狀況，大家一進公司，發現網路速度很慢，於是開始一部一部的電腦開機，要找出網路變慢的原因，赫然發現他人還沒來公司，電腦主機卻是開著的，於是打開電腦螢幕，原來就是他的電腦還在下載影片所造成的，這時候大家才知道，為什麼他都會待到最晚下班，就是他趁離開前，還會再下載網路影片。這件事情引起老闆的注意，觀察了這個人的工作態度，原以為他會自己申請離職，沒想到他依然我行我素，拖了好長一段時間，後來老闆只好以「績效不佳、不適任」的理由，請他離開公司。
朋友提到的這個同事，我想在很多公司都會遇到這樣的人。檯面上在老闆面前做表面功夫，私底下濫用公司資源，把公司給的方便當隨便，認為一切都是理所當然的。所以當他下載影片被其他同事發現，他仍然可以厚著臉皮賴在公司，絲毫不覺得自己濫用公司資源是不對的。也就是這種理所當然的態度，他在職場上，永遠都是上不了升遷名單的邊緣人。
記得這陣子網路有一篇文章，內容是一個已經在公司待了3年的員工，比他晚進公司的同事都陸續升遷，而他自認出勤正常，工作也都如期完成，卻依然原地不動，於是他找老闆理論，老闆先交代他去處理客戶來訪的安排。他打完幾通電話後，確定客戶時間，就來回報，但是當老闆問到客戶來訪的細節時，他卻一問三不知。後來老闆將同一件事交付給那位比他晚進公司的同事，他不等老闆問他，回報時就帶到了老闆剛問他的幾個細節及建議做法。
工作都是從簡單、平凡的小事開始做起，最重要的是積極度，除了完成老闆交付的工作之後，更要主動了解自己如何能做得更好，這樣才能創造出自己的價值。不管什麼工作，只要願意做，一定能夠找到自己的舞台。
另外，工作並不是對老闆交代，而是對自己負責。這才是正確的態度，這樣才能在工作上成長。如果只是抱著敷衍了事的心態，把一切都視作是理所當然，那永遠都只會在原地踏步；沒有不勞而獲或是天上會掉下來的禮物，只有持之以恆的不斷學習才是職場上應有的態度。
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